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离职后五险一金怎么办

劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续即可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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笛里水风生发布

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离职后五险一金怎么办

劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

企业裁员怎么补偿

1、合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月肛资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

被公司辞退怎么要求赔偿

被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿：1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式；2、可以向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿；3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与

工伤在家休息工资应该怎么发

职工因工受伤需要接受医疗或在家休息的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工工伤，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度，工伤工伤期间在家休息，工资也需要发放，并且工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭

公司没买保险工伤怎么办

单位没交工伤保险发生工伤的，依旧可以申请工伤，之后由用人单位支付工伤待遇。用人单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，之后由工伤保险基金依法向用人单位进行追偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人

试用期被解雇有赔偿吗

试用期一般是劳动者与用人单位相互了解和适用的过程，试用期有长有短现实生活中一般是三个月左右。如果在试用期的时候被用人单位开除了，劳动者应该获得补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申

试用期不签劳动合同可以赔偿吗

一、试用期不签劳动合同可以赔偿吗试用期内用人单位逾期不签劳动合同的，劳动者可以要求赔偿。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同即可。二、试用期不签劳动合同可以赔偿吗的法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，

未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

一、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗如果未续签劳动合同能要双倍工资。《劳动合同法》规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、如果未续签劳动合同要赔偿双

工伤找谁赔偿

劳动者被认定为工伤且经劳动能力鉴定，依法由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。根据：中华人民共和国社会保险法第三十六条职工

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